Climat de travail à la FLSH de l'Université Laval

Sujet en rubrique : Rencontre facultaire du jeudi 5 juin dernier au 1A du DKN à 11h30

Pour ceux et celles qui n’ont pu assister à la rencontre ou qui désirent revoir la présentation, voici le lien sécurisé de la vidéo de la présentation des résultats du sondage sur le climat de travail qui a été filmé hier à la salle DKN-1A. À noter que tout le personnel de la FLSH a accès à cette présentation via leur IDUL et mot de passe habituel.

http://tv.flsh.ulaval.ca/presentation-du-doyen-05-06-14/

Considérant que le doyen de la Faculté des lettres et des sciences humaines, Monsieur Michel De Waele, lors de sa présentation du 5 juin dernier, n’a pas su nous convaincre d’une bonne analyse de la situation suite à l’enquête sur le climat de travail de décembre dernier;

Considérant que le plan d’action à quatre volets qu’il a proposé lors de cette séance ne nous satisfait pas parce que, selon notre appréciation de la situation, il ne résoudra pas le problème de communication exprimé lors de l’enquête sur le climat de travail de décembre dernier ;

Considérant que les mesures envisagées par son plan d’action ne règleront pas à court et à moyen termes les irritants liés au manque de communication identifié lors de l’enquête sur le climat de travail de décembre dernier ;

Nous demandons à la direction de la Faculté des lettres et des sciences humaines de former un comité paritaire représentant la composition des membres de la faculté pour reprendre l’exercice d’analyse de la situation et de nous présenter un nouveau plan d’action à la dernière quinzaine du mois d’août prochain alors que la très grande majorité des membres de la faculté seront de retour sur le campus de l’Université Laval.

Nous souhaitons que cette prochaine présentation soit publique, invitant à nouveau tous les membres de cette faculté, et qu’elle soit aussi l’occasion d’un échange libre sur la question fondamentale du climat de travail à la Faculté des lettres et des sciences humaines.

Par la présente, nous appuyons l’entreprise collective réclamant un meilleur dialogue au sein de notre faculté.