Déblocage de la situation des MCF-HDR qualifiés

En tant que MdC HDR "recalé" depuis 8 ans sur les postes de PR en sciences du langage, je peux témoigner que la situation est en effet inquiétante : le localisme et/ou la co-optation semblent être les seuls critères actuellement retenus par les comités de sélection pour pouvoir les postes de PR. Quelles que soient les qualités des dossiers de candidature des MDC HDR, seuls les critères de promotion interne ou les choix de politique de laboratoires ou d'équipes d'accueil sont retenus, au moment du vote, pour la nomination des PR. Une analyse triviale en termes de théorie des jeux permet de comprendre que le système préconisé par la LRU ne garantit pas des conditions permettant de bénéficier d'une promotion sur le seul critère du mérite et du service fait, quelle que soit l'ancienneté et les réalisations ou les distinctions du ou des candidat(e)s ; la règle des quotas d'externes et d'internes n'est guère respectée, et la nomination ad hoc des comités se fait selon une logique de réseaux.