CONTRE LA CONVENTION PNC HOP!BRITAIR du 11/12/2013


Visiteur

/ #199

2014-04-25 05:05

Bonjour,

Je fais suite à la lettre que FO nous conseille d'envoyer en RAR à la DRH.
S'il devait y avoir un litige ou es recours judiciaires collectifs, doit-on obligatoirement être syndiqués?
Si aucune obligation, prendrez-vous intégralement en charge les frais d'avocats?

Parce que payer pour ce genre de conseils c'est un peu du vol non ?
Votre courrier type stipule d'énoncer la convention collective du 11 décembre 2013 alors qu'il s'agit de la convention collective du 28 mars 2013 "ratifiée" le 11 décembre 2013.
Ca n'a l'air de rien mais juridiquement cella s'appelle une "coquille" qui vaut nullité de la procédure.
En droit chaque mot,chaque date, chaque virgule compte.
DURA LEX SED LEX.
En effet, juridiquement,il n'y a pas de convention datée du 11 décembre 2013 mais bien au 28 mars 2013...

Comment peux-t-on être sûr à 100% ,quand on voit une erreur aussi grossière, que vos conseils sont avisés?

Jouer à faire croire au salariés que vos "conseils" valent de l'or est démagogique car de nombreux PNC vont vous suivre les yeux fermés et vous faire confiance alors soyez plus exigeants avec vous-mêmes


Merci.