non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs


Visiteur

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2016-08-22 08:42

Ce plafonnement est une double peine pour les victimes reconnues.
Un employeur condamné DOIT réparer le préjudice, même si le montant financier n'est pas la réparation unique, elle fait partie de la reconstruction de la victime.
Sans oublier que parfois cette même victime durant le temps de procédure à pu subir des problèmes financiers importants par son employeur condamné.