non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

J'ai adhéré à Fo il n'y a que trois quatre ans sur le conseil d'une collègue de travail. Je suis licenciée en mars 2015 pour insuffisance professionnelle. Nous déposons un dossier pour licenciement abusif. Je souhaite bien sûr que cette pétition soit visible. Et je souhaite autre chose, un mémo chronologique  qui irait du droit zéro aux droits acquis et aux droits perdus . Ca semble un peu ridicule pour les routiers du syndicalisme. Mais comme on nous épluche comme des petits oignons, qu'on essaye de garder sa place en baissant la tête, ou pour avoir un travail, syndiqués et pas syndiqués, c'est bien que cette pétition soit étendue à toutes et tous.

 

Pôle emploi ne me verse plus mes alloc ass (500 e) depuis aout 2015, prétextant un indu suite au fait que j'ai gagné en appel un rappel de salaire de 19 700e. J'ai seulement reçu un relevé de situation ASS qui me décompte des ASS trop perçu depuis aout 2014 pour un montant de 6059,16 e. Somme en attente de décision administrative et depuis le 30 09 plus de nouvelles, pas de motif, pas de délai pour rembourser, me prenne la totalité de l'ASS. J'ai rencontré un conseillé qui m'a remis une feuille Objet: conclusions de notre entretien du 06 nov 2015 résumé de nos échanges relatifs à l'élaboration de vôtre projet alors qu'il n'en a pas été question. Puis en dessous : Vous venez à l'accueil ce jour pour vous informer si vs avez droit à l'ASS et ou en est votre dossier suite au jugement prud'homal et si les indus sont effectivement dus. Je me renseigne par mail auprès du service concerné pour vous tenir informée.et puis jamais eu de nouvelles depuis. Ni même de prime de Noel.
A qui je peux m'adresser dans l'herault pour m'aider. Merci

#54: -  

 Nous sommes du bétail humain exploitable à merci à cause de tous ces gens qui ne voient rien, et qui continuent de vôter pour ces régimes capitalistes. La classe moyenne est responsable.

#110: justicia -  

 Comme si il avait pas déjà une idée, il y en a qui ne comprennent toujours pas que c'est voulu, c'est grave

#26: -  

 comprends pas ce qui ce passe dans A2C

pourquoi ca continue?

 

Arrêtons le massacre sur le droit des salariés

Le 19/02/2016
Qu'ils commencent à harmoniser les salaires au sein d'une même entreprise et encadrée sérieusement les parachutes dorés avant de venir encore pénaliser le travailleur.

le 25 février 2016

Pétition signée le 26/02/2016.

le licenciement abusif est une entrave au droit des salarié.
Plafonné ses indemnités est la porte ouverte aux dérives du droit des salariés et remet en cause le statut du CDI.
A contrario il faudrait peut-être plafonné les dividendes abusivement élevé en France alors que la courbe du chomage ne cesse de croitre.

#729: - Re:  

 

Quoi !?  Vous  dites  du  " bétail " !?

Moi je ne suis pas dans la classe moyenne, mais plutôt dans la classe de catégorie A.

 

Les humains exploitent mes ressources laitières jusqu'à épuisement des stocks.

Ils abusent de nous, en nous faisant souffrir, en nous tuant, pour manger notre cadavre.

 

Ah la vache ! La vie est injuste et difficile !

J'ai signé cette pétition le 6 mars 2016 car je suis convaincu que cette loi, en l'état actuelle, va engendrer une précarisation de l'emploi. Et pour cause, puisque les licenciements abusifs ne seront plus sanctionnés en raison de l'instauration d'un plafonnement de l'indemnisation. Les employeurs ne vont plus hésiter à licencier à tous va. Les salariés vont travailler dans l'insécurité. Qui plus est, je suis certaine que cela va entraîner une hausse du chômage. Le gouvernement propose d'instaurer un CDI précaire et une offre de travail low cost. Quel progrès sociale pour un partie de gauche ! Ce n'est pas une réussite et c'est décevant.

Le 9 mars 2016, réflexion sur cette gauche qui fait pitié, aux côtés des patrons pour licencier impunément alors que leurs bénéfices n'ont jamais été aussi grands. UNE HONTE ce gouvernement, qui devrait défendre les salariés et non le cac 40.
Vivement qu'on les foutes dehors tous ces incapables!!!!

27 millions de contrats de travail et 180 000 affaires prud'homales en France par an.
Soit 0,6 pour cent....
Un justiciable malhonnête le sera quoi qu'il en soit ;loi EL KHOMRI ou pas ..ou tout autre loi,texte .....

Je suis en litige avec mon employeur et j'ai le sentiment d'être très seule et démunie. Cette loi va à l'encontre des droits du salarié reconnu comme victime, c'est une double peine pour la victime..

Ce plafonnement est une double peine pour les victimes reconnues.
Un employeur condamné DOIT réparer le préjudice, même si le montant financier n'est pas la réparation unique, elle fait partie de la reconstruction de la victime.
Sans oublier que parfois cette même victime durant le temps de procédure à pu subir des problèmes financiers importants par son employeur condamné.