NON à la délocalisation en Inde des activités sous-traitées du développement informatique Air France
Commentaires
#12
C'est aberrant, quand tous les autres font marche arrière...(Toulouse, 2018-01-31)
#13
c'est dangereux pour la compagnie et pour la qualité du SI AF-KLM.(JUAN LES PINS, 2018-01-31)
#14
Nous sommes bien placés à Toulouse pour constater le fiasco de cette approche, à Airbus ou France Telecom par exemple. Ils en sont revenus, ne faisons pas les même erreurs.(Toulouse, 2018-01-31)
#17
Pour sauver l'emploi français ...(nice, 2018-01-31)
#26
C'est de l'emploi français qui part à l'étranger. Nous avons des problèmes de compréhension. avec les indiens. Ils ne sont pas réactifs. Ils changent souvent d'emploi donc pas de suivi.(Grasse, 2018-01-31)
#30
Honte au directeur des DEV qui pourrit la vie de tous les agents de DSA depuis des années, qui signe ainsi son échec définitif a apporter quelque chose de positif a la DGSI. La cible représente la suppression en France de plus de 500 EMPLOIS et autant de charges et cotisations qui manqueront à tous! De plus avec des salaires au moins deux fois inférieurs en Inde et l absence des 35% de charges le projet n apporterait que 20% de réduction de coût : mais qui se gave au passage ? Seulement accenture et cap gemini? Quant à la qualité des DEV et la priorité pour les directions métiers cela n a plus de sens! Et pour mettre en place ce modèle il va falloir lourder les sous traitants mais aussi écarter tous les développeurs internes AF. Pas mal de boîtes qui ont tenté l expérience en reviennent pour cause de rapport qualité prix lamentable mais nos directeurs foncent dans le mur. Et dans le même temps le projet SDDC va permettre d externaliser à 5 ans une bonne partie de la prod! Et ne comptons pas sur nos dirigeants pour garantir les emplois en France. A gerber! Et à combattre bien sur par tous les moyens. Refusez le projet MORDREV et combattez le a tous les niveaux dans tous les services.Bon courage a tous les agents de la DGSI et a tous les collègues sous traitants.(Nice, 2018-01-31)
#32
Gardons nos emplois en France !(VALBONNE, 2018-01-31)
#39
Avec ce mauvais choix, beaucoup de problèmes en perspective déjà expérimentés avec Amadeus sans parler de la perte d'expertise, la contribution d'Air France à l'augmentation du chômage en France!!! etc...(Carros, 2018-01-31)
#48
Il faut combattre la délocalisation.Il faut garder la maîtrise de notre outil informatique qui est essentiel. Et enfin éviter que certains se gavent sur notre dos.
(Valbonne, 2018-01-31)
#72
Gardons l'emploi en France.(Toulouse, 2018-01-31)
#75
Parce que nous avons des informaticiens compétent en France et chez airfrance.Avis à nos décideurs, si ils ont des enfants que feront ils demain en France....
(Toulouse, 2018-02-01)
#90
Au delà de préserver les emplois au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille, il est important de protéger les emplois en France, et ce sur le long terme.Quel message cela renvoie aux jeunes étudiants, aux apprentis que nous accompagnons, de laisser des centaines de postes partir en Inde.
(SAVIGNY SUR ORGE, 2018-02-01)
#91
De part mon expérience, je trouve l'outsourcing en Inde inefficace et démotivant(Antibes, 2018-02-01)
#93
Gardons nos emplois en France !(Mouans Sartoux, 2018-02-01)
#95
J'ai vécu la délocalisation lorsque j'étais chez IBM, c'était une plaie au quotidien. Je ne le souhaite pas chez Air France ...(Nice, 2018-02-01)
#96
A force que nous consommateurs allions toujours chercher moins cher .....Vouloir acheter lowcost est un choix , mais voulez vire avec un salaire lowcost !!!!
quel boulot pour demain en France ...
et quel QVT pour nous AF demain ....
(Nozay, 2018-02-01)
#109
Ma boite, sise à Sophia [Thales Underwater Systems], a déjà tenté ce genre de sous-traitance il y a une 10aine d'années et ça n'a pas marché. Nous avons dû envoyer pendant plus de 6 mois des salariés de chez nous en Inde pour reprendre tout et accompagner le développement et la formation des codeurs. En définitive cette "manip" a couté plus cher, en temps et en coût, que si nous l'avions développé sur place à Sophia(La Colle sur Loup, 2018-02-01)
#119
La réduction des coûts, la réduction des coûts, il n'y a plus que ça dans le discours de nos dirigeants. Et la QDS alors, pour ces pans entiers de l'activité qui partiraient en Inde, on s en fout ? Nos extérieurs ou nos relations qui ont déjà travaillé avec l Inde sont unanimes, c'est catastrophique en terme de QDS, d agilité etc. Alors ne nous demandez pas de cautionner un projet voué à l'échec . Ce projet est scandaleux(Biot, 2018-02-01)
#121
Je signe pour 2 raisons.La première en étant citoyen français et voulant préserver nos emplois dans notre pays afin que nos enfants puissent vivre une carrière professionnelle sereine.
La deuxième en étant salarié Air-france.
Bcp de sociétés font machine arrière et rapatrient les emplois confiés à l étranger (particulièrement en Inde).
Pourquoi faire les mêmes erreurs?
(Draveil, 2018-02-01)
#127
la délocalisation est la mort du travail en France et mon entreprise actuelle avait délocalisé une partie de l'IT. Elle a vite fait marche arrière du fait du manque de qualité.(LYON, 2018-02-01)
#132
La daily à Delhi, sérieusement ???Agilité, réactivité, excellence ... en fait de jolis mots sur du beau papier.
(Paray, 2018-02-01)
#139
Incompréhension !(Antibes, 2018-02-01)
#142
L'expérience Amadeus ne nous suffit apparemment pas : Une QDS et un coût à pleurer !!!Beaucoup d'entreprises en reviennent, mais nous on va y aller...
Je ne comprends plus rien à cette entreprise, elle marche sur la tête.
Ils vont tous finir par mettre à genou notre compagnie. Le problème c'est que ce ne sont jamais ceux qui prennent les décisions qui les assument!!!
(Mouans-Sartoux, 2018-02-01)
#143
Gardons nos emplois en France...(St Laurent du var, 2018-02-01)
#146
Faire économiser AF avec embouches directes en lieu de délocalisation e sous-traitance(Golfe Juan, 2018-02-01)
#151
Déjà expérimenté sur d'autres projets, ce sont de fausses économies.Les DEV sont plus longs et de moins bonne qualité à cause des difficultés de compréhension. Cela qui va à l'encontre de la mise en place de l'agilité pour dynamiser nos réponses aux métiers.
Il existait des tâches répétitives il y a quelques années qui justifiaient une main d'oeuvre meilleure marché, aujourd'hui, ces tâches sont automatisées. Nous avons besoin de proximité et d'efficacité.
(La Colle sur Loup, 2018-02-01)
#154
C'est abusé!(Valbonne, 2018-02-01)
#161
pour signifier notre désaccord , concernant donc ce projet de délocalisation des activités de développement en Inde, et faire un autre choix plus judicieux en terme de stratégie , de qualité de service et aussi et pas des moindres , d’une politique de préservation et de développement durable de nos emplois au niveau de l’entreprise et à l’echelle nationale , dans les années à venir en renforçant les compétences en interne par une politique renforcée d’embauches tout en gardant une politique de sous-traitance équilibrée de prestations en régie, en TMA, et selon le modele de certaines ERP (SAP) .(CHEVILLY LARUE, 2018-02-01)
#163
Il faut préserver les emplois français(Toulouse, 2018-02-01)
#165
- défense de l'emploi à Sophia Antipolis, tenue des engagements RSE du groupe Air France, arrêt de l'exploitation des salariés de pays tiers par des groupes ou GAFFA multi-milliardaires(CANNES, 2018-02-01)
#174
Je signe car je suis un employée AKKA qui travaille au sein du service DICO à Valbonne et n ai pas envie que nos emplois partent en Inde compte tenu de la technicité, specificité et organisation du projet AFKL.(Cannes, 2018-02-01)
#185
Scandaleux alors que les Français n'ont plus de travail,on parle d'une société Française : Air France(Nice, 2018-02-01)
#190
Je signe cette pétition parce que la délocalisation est un leurre dans lequel plusieurs groupes et sociétés se sont engouffrés et une grande partie a échoué dans leur tentative.Grâce à notre cher Président et sa réforme du droit social sous le joug du patronat il faudra s'attendre dans les mois qui suivent à un dégraissage massif des entreprises françaises qui pourront licencier à tour de bras sans que ça leur coûte cher et pourront réembaucher 2 ans après l'externalisation "ratée" avec des nouveaux contrats à la sauce Macron. Vous savez ? ces contrats laxatifs qui ne produisent aucun dommages et intérêts en cas de licenciement et où il faudra baisser son froc sinon "RAUS".
Adieu les CDI longue durée, bonjour précarité !
Courage amis d'AIR FRANCE battez-vous et défendez vos droits ! Air France ne doit pas s'appeler Air India !
(Cannes, 2018-02-01)